¿EN QUÉ MOMENTO CONFUNDIMOS LIDERAR CON HUMILLAR?
He visto cómo en algunos espacios de trabajo se ha normalizado que un jefe grite, ofenda o minimice a sus colaboradores. Y eso me lleva a una interrogante: ¿de verdad creemos que esa es la forma de dirigir?
El verdadero liderazgo impulsa, motiva e influye sin la necesidad de atropellar ni pisotear.
Esta conducta es cada vez más común, parecería que los colaboradores se quedan con ese aprendizaje y lo continúan replicando.
No me importan tus títulos si para hacerte sentir tienes que ladrarle a tus colaboradores como si fueran esclavos.
Ser líder implica tomar decisiones, exigir resultados y corregir errores. Pero también implica reconocer la dignidad de las personas que caminan con nosotros.
Como creyente, encuentro en Jesús un ejemplo de liderazgo basado en el servicio, la compasión y el amor. Su vida me invita a reflexionar sobre cómo usamos el poder y cómo tratamos a los demás.
Hoy tenemos acceso a tanta información y formación que también deberíamos aprender a construir ambientes de trabajo donde se pueda hablar con firmeza y respeto.
Porque liderar es orientar, escuchar, corregir y dar el ejemplo.
💬 ¿Qué cualidad consideras indispensable en un verdadero líder?
✍️ Ana González
Periodismo con respeto.
#LiderazgoConRespeto #LiderazgoHumano #RespetoEnElTrabajo #AnaGonzález #AcércateMásTV
